21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主串的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源價(jià)值成為衡量一個(gè)組織整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的標(biāo)志。同時(shí)，人力資源管理也在經(jīng)歷著從未有的來(lái)自全球一體化的諸多力量的挑戰(zhàn)和沖擊。21世紀(jì)的人力資源管理既具有工業(yè)時(shí)代文明的深刻烙印，又反映著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代游戲規(guī)則的基本要求。企業(yè)如何在這樣一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代中謀求和保持自身獨(dú)特的難以被替代的戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，即Prahalad和Hamel提出的“組織核心資質(zhì)”，
這是一本系統(tǒng)論述和介紹人力資源管理理論和技術(shù)的著作，并結(jié)合了組織設(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容。全書(shū)包括人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容。全書(shū)體系完整，觀點(diǎn)新穎，論述全面。書(shū)中引用了大量國(guó)內(nèi)企業(yè)的成功案例，通過(guò)“圖表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活潑新穎的形式，介紹了很多有效的經(jīng)驗(yàn)，提高了本書(shū)的可讀性。另外，本書(shū)語(yǔ)言活潑生動(dòng)，論述深入淺出，特別符合各類企業(yè)管理人員、人力資源專業(yè)人員閱讀，也可作為大學(xué)的教學(xué)參考書(shū)。
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