近30年來，我國(guó)人力資本投資隨著快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)且大幅提高，與此同時(shí)，收入差距也在不斷擴(kuò)大。因此，我國(guó)的人力資本投資并沒有縮小收入差距，那么，人力資本投資與收入差距之間是否存在一定的關(guān)系呢？楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數(shù)，從人力資本投資主體的視角切人，對(duì)家庭、企業(yè)、國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響進(jìn)行了一些探索性的研究，主要內(nèi)容如下所述。
一 家庭人力資本投資對(duì)收入差距的影響
基于人力資本投資收入函數(shù)，在世代交替模型中引入*低消費(fèi)，分析了家庭人力資本投資對(duì)收入差距的影響。分析表明：在預(yù)算約束和資本市場(chǎng)缺失的條件下，初始人力資本差異導(dǎo)致收入差距，而收入差距引起家庭人力資本投資差距，家庭人力資本投資差距又導(dǎo)致收入差距。如此循環(huán)，形成窮者愈窮、富者愈富的“馬太效應(yīng)”，使收入差距不斷擴(kuò)大。在預(yù)算約束和資本市場(chǎng)不完善的條件下，雖然低收入家庭可以通過資本市場(chǎng)獲得人力資本投資所需的資金，但支付較高的融資利率使人力資本投資對(duì)收入差距的影響具有不確定性。當(dāng)人力資本投資收益率大于貸款利率時(shí)，家庭人力資本投資可以縮小收入差距，當(dāng)人力資本投資收益小于貸款利率時(shí)，家庭人力資本投資反而會(huì)擴(kuò)大收入差距。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，如果家庭是唯一的人力資本投資主體，那么人力資本投資將難以縮小收入差距。
二 企業(yè)人力資本投資對(duì)收入差距的影響
一般而言，企業(yè)人力資本投資是非均等的。這種非均等主要表現(xiàn)為，企業(yè)之間的員工人力資本投資差異，以及同一企業(yè)內(nèi)部對(duì)不同員工的人力資本投資差異。本書主要分析后一種情況對(duì)收入差距的影響。由于企業(yè)人力資本投資的非均等性，影響企業(yè)員工人力資本的形成、補(bǔ)償、提高，進(jìn)而造成人力資本差異，而人力資本影響員工的工作效率和工作能力，進(jìn)而影響員工的職業(yè)發(fā)展和績(jī)效工資，*終形成收入差距。企業(yè)人力資本投資不僅可以補(bǔ)償因人力資本折舊而下降的部分，而且可以提高員工的知識(shí)、技能等人力資本水平，從而使得到企業(yè)人力資本投資員工比沒有得到企業(yè)人力資本投資員工的人力資本水平高，進(jìn)而使得到企業(yè)人力資本投資員工比沒有得到企業(yè)人力資本投資員工擁有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，并影響員工的職業(yè)發(fā)展。而無論勞動(dòng)生產(chǎn)率差異形成的績(jī)效工資差異，還是職業(yè)發(fā)展形成的終生收入差異，都會(huì)造成員工的收入差距。因此，企業(yè)人力資本投資，不僅不會(huì)縮小收入差距，反而會(huì)擴(kuò)大收入差距。
三 國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響
以往關(guān)于國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距影響的研究，大多數(shù)以國(guó)家人力資本投資均等作為前提條件，得出的結(jié)論是國(guó)家人力資本投資有助于縮小收入差距。而事實(shí)上，國(guó)家人力資本投資存在投資不足但均等、投資不足且非均等、投資足且均等、投資足但非均等四種情況。均等的國(guó)家人力資本投資有助于縮小收入差距，且投資充足比投資不足的效果更顯著。但是，非均等的國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的作用具有不確定性，當(dāng)國(guó)家人力資本投資偏向低收入家庭時(shí)，國(guó)家人力資本投資能有效縮小收入差距，當(dāng)國(guó)家人力資本投資偏向高收入家庭時(shí)，國(guó)家人力資本投資不僅不能縮小收入差距，反而會(huì)擴(kuò)大收入差距，惡化收入差距，甚至形成兩極分化。因此，國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響具有不確定性，關(guān)鍵在于國(guó)家人力資本投資政策。
《人力資本投資與收入差距》還分別對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村家庭人力資本投資對(duì)收入差距的影響、我國(guó)國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究。結(jié)果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關(guān)關(guān)系，以及我國(guó)家庭之間人力資本投資差距過大，進(jìn)一步造成收入差距擴(kuò)大；我國(guó)非均等且偏向高收入家庭的國(guó)家人力資本投資，未能發(fā)揮國(guó)家人力資本投資縮小收人差距的作用，反而擴(kuò)大了收入差距。
在理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，本書*后從家庭、企業(yè)、國(guó)家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進(jìn)機(jī)會(huì)均等，讓人力資本投資，尤其是國(guó)家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。
楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數(shù)，從人力資本投資主體的視角切入，對(duì)家庭、企業(yè)、國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響進(jìn)行了一些探索性的研究，主要內(nèi)容如下：家庭人力資本投資對(duì)收入差距的影響、企業(yè)人力資本投資對(duì)收入差距的影響、國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響等。
本書還分別對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村家庭人力資本投資對(duì)收入差距的影響、我國(guó)國(guó)家人力資本投資對(duì)收入差距的影響進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究。結(jié)果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關(guān)關(guān)系，以及我國(guó)家庭之間人力資本投資差距過大，進(jìn)一步造成收入差距擴(kuò)大；我國(guó)非均等且偏向高收入家庭的國(guó)家人力資本投資，未能發(fā)揮國(guó)家人力資本投資縮小收入差距的作用，反而擴(kuò)大了收入差距。
在理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，本書*后從家庭、企業(yè)、國(guó)家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進(jìn)機(jī)會(huì)均等，讓人力資本投資，尤其是國(guó)家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。
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