王 石 萬科集團創(chuàng)始人、萬科公益基金會理事長“跨文化”是一種態(tài)度，它和驕傲自滿、故步自封、僵化保守是對立的。有了“跨文化”的態(tài)度，無論對個人還是組織，都有助于健全認知和理性邏輯的建立，也讓自己充滿活力和創(chuàng)造力，成為健康的社會成員。在這個意義上，我一直關注、期待并祝福楊壯老師的跨文化平臺，能不斷涌現(xiàn)高價值的碰撞。賈慶國 北京大學國際關系學院教授,北京大學全球治理研究中心主任,原北京大學國際關系學院院長贊嘆楊壯老師和團隊成員可以匯聚天下英豪，集諸子百家之長，搭建了這么多元包容的學習平臺。跨文化領導力論壇的講座內容既有理論高度又有實踐應用價值，這本書傳遞了國家、企業(yè)和個人在不確定環(huán)境下應對不確定性的核心理念，傳遞著“兼容并包、互通有無、同理仁愛、求同存異、共贏發(fā)展、追求和平”的正能量，鄭重向大家推薦�！『稳丈」鸫髮W文理學院CAMLab 特聘學者，中國人民大學宗教高等研究院研究員楊壯教授是我見過始終保持著知識分子的良知與理想的當代管理學領袖。他講授的跨文化領導力正是這個時代的領袖*需要的人文素養(yǎng)，是挽救當前分崩世局*重要的一帖良方。他教導著無數(shù)學子領略跨文化領導力的智慧，其實他自己就是當今跨文化領導力的典范。每個時代都需要有它自身所應屬的典范，典范是維系一個國家民族不斷創(chuàng)新的關鍵力量。典范不是被塑造，而是經(jīng)由自我不懈的雕琢、鍛造。楊壯柔和韌性的品格，在跨文化的沖突與探索中，終于開鑿出一道足供世界共融、共善的力量。這力量是慈悲、是同理、是智慧、是勇氣，是堅持真理與正義的勇氣，但又時時不忘兼容并蓄的敦厚與寬闊。這是東西方文化和合的跨時代領導范式。我們欣見楊壯教授的新書問世，讓我們一起在他如大海的文字中領略水露的甘美于萬一吧！張力奮 復旦大學新聞學院教授作為一個迅速成長中的世界大國，跨文化領導力應是國力的必要儲備�？上�，在這個全球通用的指標上，我們仍然不夠強大。楊壯、王進杰領銜主編的這本書是危機意識的體現(xiàn)，是一種警醒。擁抱人類文明，融通中西文化精華。
本書是楊壯教授與世界各地學者、專家在他的“跨文化領導力”平臺所分享的跨文化領導力知識和商業(yè)經(jīng)驗，故名《VUCA時代的跨文化領導力》。全書開篇是跨文化領導力的前沿研究，以楊壯教授為首的學者們對跨文化領導力及相關概念和背景知識的闡述。中篇是德日等跨國企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗，下篇是當下時代我們企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗。
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