自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發(fā)現(xiàn)并指出某個(gè)問題后，卻不受公司重視；無論準(zhǔn)備什么獎勵(lì)機(jī)制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什么總是不講道理？
本書中，日本資深咨詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對癥解答如何應(yīng)對職場中不合理的想法或行為。作者結(jié)合心理學(xué)、腦科學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，對多個(gè)具體案例進(jìn)行了分析，告訴我們?nèi)说恼J(rèn)知、價(jià)值觀、需求均存在差異，因此即使是你認(rèn)為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致不講道理的職場出現(xiàn)。
邏輯思維不是萬能的，只有客觀審視自己，洞察對方的內(nèi)心與情感，理解他人與自身的不合理性，才...
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