自20世紀(jì)50年代新女權(quán)運(yùn)動(dòng)興起以來(lái)，女性職業(yè)發(fā)展逐漸成為企業(yè)管理的一個(gè)熱點(diǎn)話題。眾所周知，女性要比男性面臨更加復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境，在職業(yè)發(fā)展上也要迎接更加多元、更加艱辛的挑戰(zhàn)。
比如說(shuō)，職場(chǎng)女性不僅僅需要扮演“賢妻良母”的角色，更要扮演好員工、好下屬、好上司的角色，這種多方面的重?fù)?dān)和壓力如何處理？
又如，很多女性面臨著玻璃天花板（Glass Ceiling）的問題：升遷機(jī)會(huì)落空、晉升至高層的障礙。那么在面對(duì)進(jìn)入高層管理時(shí)，女性究竟需要應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)？
再如，現(xiàn)實(shí)中人們總是把將領(lǐng)導(dǎo)力等同于一些常見于男性的行為，暗示女性天生不適合做領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)勢(shì)的男性也傾向于支持其他男性。...
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