彈性工作大規(guī)模出現(xiàn)始于20世紀80年代初。如今，員工在家工作已經(jīng)成為一種越來越明顯的趨勢，自由職業(yè)所占比例也越來越大。
但自由職業(yè)能夠取代全職工作嗎？一方面，自由職業(yè)者確實能夠緩解企業(yè)用人的壓力，管理者可以根據(jù)業(yè)務狀況，靈活地與勞動者簽訂合同，從而從更大范圍內(nèi)尋找合適的人才，節(jié)約用人成本，避免了潛在的冗員問題。但另一方面，自由職業(yè)者不能在固定辦公地點與團隊成員進行長時間的溝通和協(xié)作，管理者將不知道如何衡量他們的工作效率，員工的日常溝通和情感交流減少，不利于產(chǎn)生思維融合與創(chuàng)新。
對于自由職業(yè)者來說，自由往往代表更豐富的工作技能，靈活高效的工作方式以及嚴格的自律體系。在職業(yè)越來越多元化的今天，...
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