作品介紹

支柱型員工——讓老板器重的5個(gè)關(guān)鍵能力

作者：胡建軍整理日期：2017-08-01 10:27:31

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　　凡事是不是就該聽(tīng)老板的，如果同老板的意見(jiàn)不同怎么辦？可以稱贊老板嗎，怎樣稱贊老板，會(huì)不會(huì)被看做是拍馬屁？需要熱愛(ài)老板嗎，需要同情老板嗎，需要感激老板嗎，抑或是可以批評(píng)老板嗎？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸怎么辦，是跳槽還是不跳？是換個(gè)地方還是換個(gè)職業(yè)？怎樣回答這些問(wèn)題決定了你是否能成為公司的支柱型員工。什么樣的員工才算是支柱型員工？包括兩個(gè)方面：價(jià)值和尊重，為公司創(chuàng)造價(jià)值，贏得公司的尊重。在本書(shū)中，作者從五個(gè)方面詳細(xì)剖析了如何在公司中做一名支柱型員工，聚集了各行各業(yè)支柱型員工的職場(chǎng)體會(huì)。相信讀完此書(shū)，你一定可以從中獲得啟發(fā)。

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