“專才”赴港悠著點(diǎn)
歐颯 內(nèi)地：專才不急去香港 今年6月，香港政府宣布開始在資訊科技和金融服務(wù)這兩個(gè)特定行業(yè)推行“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計(jì)劃�！薄 ∵@個(gè)計(jì)劃的推出一度在香港引發(fā)爭論。支持該計(jì)劃的人說它會(huì)加強(qiáng)香港的競爭力，反對的人則認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致內(nèi)地人蜂擁而至來與港人搶飯碗，增加失業(yè)率�！ ∪欢屨措p方都沒有想到的是，內(nèi)地人才對這項(xiàng)計(jì)劃的反應(yīng)并不是很熱烈。計(jì)劃實(shí)施前就來到香港工作的內(nèi)地人才對此評價(jià)也是褒貶不一。 香港入境處助理處長蕭松杰說，入境處在計(jì)劃公布后的半個(gè)月時(shí)間里派出了3000份申請表，但只收到43份申請�！ ∠愀邸段膮R報(bào)》最近進(jìn)行的一項(xiàng)“內(nèi)地專才對來港工作態(tài)度的問卷調(diào)查”結(jié)果更是顯示，只有四分之一的內(nèi)地專才愿意在香港工作。在回答吸引他們來港工作的因素時(shí)，只有16%的人選擇“薪酬待遇較高”，65%的人選擇的是“獲取外出工作資歷，拓展國際視野，有助將來發(fā)展”和“能夠方便經(jīng)�；貎�(nèi)地”。在影響專才來港工作的因素中，52%的人認(rèn)為“家庭團(tuán)聚與子女教育有問題”。有66%的人則認(rèn)為，香港社會(huì)普遍存在自我保護(hù)、排斥和歧視外來人才的思想，這是影響內(nèi)地專才來港的最主要因素�！ ∠愀郏阂庞�(jì)劃不斷 實(shí)際上，香港政府早于1994年就已推出輸入內(nèi)地專才的實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，簡稱“專才計(jì)劃�！睖�(zhǔn)備分四批引進(jìn)共1000名內(nèi)地36所重點(diǎn)院校的畢業(yè)生來港工作，不限工作行業(yè)。計(jì)劃實(shí)施了4年，結(jié)果只完成了目標(biāo)的6成。香港政府于1997年終止了該計(jì)劃�！ 〈撕螅愀厶貐^(qū)政府又于1999年底推出輸入優(yōu)才計(jì)劃，簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”，希望從內(nèi)地引入具有博士學(xué)歷的人才來港，促進(jìn)香港資訊科技、環(huán)保、中醫(yī)藥方面的科研工作。政府計(jì)劃的目標(biāo)是輸入約2000名優(yōu)才，但截至今年二月止，只成功輸入了117位優(yōu)才，目標(biāo)也沒有完成。 今年6月，港府總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)再度推出“專才計(jì)劃�！迸c1994年推出的實(shí)驗(yàn)計(jì)劃不同，這一次輸入的人數(shù)不設(shè)上限，但行業(yè)限定為資訊科技與金融服務(wù)。港府承諾這次“專才計(jì)劃”的申請程序?qū)⒑唵畏奖�。 �?nèi)地專才是指一般的內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生，部分有數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)地優(yōu)才的學(xué)歷則較專才高，通常為博士學(xué)位，有尖端技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)豐富。優(yōu)才可以帶配偶和子女一同來港，住滿7年后可以獲得香港永久性居住身份。但專才目前還不能即時(shí)攜家屬來港。通過1994年“專才計(jì)劃”來港的600多名專才中，一多半都已經(jīng)離開香港。原因主要是無法與家人團(tuán)聚�！ ∮行┤苏J(rèn)為內(nèi)地專才來港工作是“向錢看。”實(shí)際上收入因素是上述調(diào)查中排在最后的一個(gè)因素。內(nèi)地專才普遍認(rèn)為，專才創(chuàng)造的財(cái)富和價(jià)值，并沒有得到香港社會(huì)的普遍認(rèn)同�！ ≡诖舜巍皩２庞�(jì)劃”中，香港入境處已經(jīng)批準(zhǔn)了的內(nèi)地來港工作人士，他們的月薪從2萬港元到13萬港元不等，平均月薪4萬港元�！ ∠愀鄣氖杖肟此票葍�(nèi)地高許多，但這里的消費(fèi)水平也高得驚人。快餐店里一小碗牛肉面要20港幣，一個(gè)有湯、菜和米飯的套餐在40港幣左右。與內(nèi)地價(jià)格差不多的麥當(dāng)勞和肯德基等洋快餐算是香港最便宜的飲食消費(fèi)。香港的公司很少設(shè)有食堂，人們工作緊張，很難抽出時(shí)間自己煮飯，一日三餐只好在餐館解決。 香港的房價(jià)昂貴也是出了名的。位于交通比較便利地點(diǎn)的一套50平方米左右的公寓，月租金要1.2萬元港幣。交通費(fèi)和水電費(fèi)也是一筆不小的開銷�！ ∥龑２琶媾R國際競爭 現(xiàn)在世界各地都制定了吸引人才的優(yōu)惠措施，選擇余地很大。同時(shí)，中國內(nèi)地的迅速發(fā)展也為優(yōu)秀人才的發(fā)展提供了良好的條件。因此，香港吸引內(nèi)地人才并不是件招之即來的容易事�！ ∩虾？堤┛穗娮蛹夹g(shù)有限公司總經(jīng)理許惠良就表示，香港市場空間較歐美等地小，相對發(fā)展機(jī)會(huì)亦較少，所以內(nèi)地大部分IT人才并不熱衷來港工作。現(xiàn)在的趨勢是，有經(jīng)驗(yàn)的IT人傾向自立門戶留在內(nèi)地創(chuàng)業(yè)，或前往歐美發(fā)展。至于剛畢業(yè)的大學(xué)生，則多以新加坡作首選，因當(dāng)?shù)氐男浇鹌毡楦哂谙愀邸５徽搧砀圻�是新加坡，大多數(shù)都視之為跳板。內(nèi)地在資訊科技領(lǐng)域起步雖慢，但占有人才優(yōu)勢，開發(fā)軟件的潛能很大。近年來吸引了眾多美國、歐洲、日本等資訊科技公司競相向內(nèi)地的IT人才招手，有些公司索性在內(nèi)地設(shè)立辦事處和生產(chǎn)研發(fā)基地，搶奪內(nèi)地人才。 香港有識之士指出，吸引大量內(nèi)地人才赴港就業(yè)，是繼續(xù)保持香港經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要因素，不僅可以提升香港企業(yè)的競爭力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，更有助于提高香港的人口素質(zhì)。他們認(rèn)為香港人應(yīng)該改變排外態(tài)度，切忌把內(nèi)地專才當(dāng)作廉價(jià)勞工。引進(jìn)內(nèi)地專才已取得一定成效的麥古利國際（香港）有限公司負(fù)責(zé)人孫一鳴在談到自己的感受時(shí)表示，雇主必須確保來港專才有公平、合理的待遇，才可以獲得最大效益。盡管內(nèi)地專才在香港工作遇到了這樣那樣的問題，但香港作為一個(gè)國際大都會(huì)還是有它的誘人之處。擁有西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，又具備與祖國內(nèi)地緊密相連的地緣優(yōu)勢，香港仍不失為內(nèi)地人才增加個(gè)人資歷的理想所在。正如一位欲到香港發(fā)展的北京留學(xué)生說的，香港可以讓人體驗(yàn)“中式生活、西式工作。”
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