本書旨在探討如何在堅(jiān)持黨管人才原則基礎(chǔ)上，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，厘清政府、市場(chǎng)、社會(huì)的主要職責(zé)界線，優(yōu)化政府部門、各層級(jí)之間的協(xié)同關(guān)系，為構(gòu)建具有中國(guó)特色的新時(shí)代人才發(fā)展治理體系提出對(duì)策建議。本書分為六章。**章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內(nèi)容和主要結(jié)論。第二章研究是我國(guó)人才發(fā)展治理體系的探索變革與階段特點(diǎn)�；仡檹母母镩_放以來(lái)，我國(guó)人才發(fā)展治理體系的形成過(guò)程，梳理相關(guān)脈絡(luò)，總結(jié)演進(jìn)過(guò)程和特點(diǎn)。第三章研究以人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為核心的人才發(fā)展治理體制，分析人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的形成與發(fā)展、主要構(gòu)成部門、主要特點(diǎn)、取得成效及存在問(wèn)題。第四章研究構(gòu)建優(yōu)化人才發(fā)展治理體系的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)。第五章研究人才發(fā)展治理中存在的問(wèn)題與對(duì)策。對(duì)當(dāng)前在人才發(fā)展治理體系構(gòu)建優(yōu)化過(guò)程中，突出存在的政府、市場(chǎng)和社會(huì)主體之間的，中央同級(jí)政府部門之間的，上下級(jí)政府部門之間的問(wèn)題進(jìn)行挖掘和分析，并為構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的新時(shí)代人才發(fā)展治理體系提出對(duì)策建議。第六章研究發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)治理經(jīng)驗(yàn),及其對(duì)于我國(guó)構(gòu)建優(yōu)化新時(shí)代人才發(fā)展治理體系的借鑒意義。
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