有人說中國不缺乏優(yōu)秀的經(jīng)理人，但缺乏真正的職業(yè)經(jīng)理人。為什么，因為我們很少有企業(yè)能夠把培育職業(yè)經(jīng)理人的各項管理技能一項一項地做好。商場如戰(zhàn)場，瞬息萬變，誰能把握住先機，誰就能先聲奪人。在商場競爭日漸激烈的今天，時間就是金錢，因此企業(yè)管理者自身的時間管理也變得越來越重要。本書就是為幫助企業(yè)管理者提高時間管理技能而著。有人認為自己是時間的奴隸，又有人埋怨時間過得太快。你又是否在每天差不多結束時，才發(fā)現(xiàn)應該做的事還沒有做完?或者歲尾年初為來年打算時，才發(fā)現(xiàn)即將過去的一年打算做的事似乎一半都未做到？美國著名經(jīng)濟管理學教授彼得·F-杜拉克認為：“管理者工作的有效性不是從他們的任務開始，而是從掌握時間開始�！彼�，有效的管理最顯著的特點之一，就在于把握時間。在這本書中，我們就首先從一些診斷題目開始，幫助管理者逐漸認清自己時間管理技能的現(xiàn)狀，接下來闡明了時間管理的相關基本知識，然后圍繞企業(yè)管理實際，重點談了如何應用時間管理基本知識提高管理者相關技能。最后，我們還向管理者推薦了如何循序漸進地提高時間管理技能的中長期計劃。書中的附錄部分，列出了第1章中測試題的全部答案，供讀者自我檢查。本書緊貼企業(yè)管理實際，真誠面對讀者，語言文字通俗易懂，且在文中穿插了大量圖表，使讀者更容易把握時間管理的基本方法，具有很強的實用性，實為企業(yè)管理者不可多得的時間管理保典。
總 序
當前在管理界，一個很有意義的爭論就是“管理究竟是技術還是藝術”？
我認為，管理首先是技術，然后才是藝術。說管理是技術，是因為管理有具體的方法和技巧；說管理是藝術，是因為這些方法和技巧在不同場合下可能表現(xiàn)為不同的形式。就如同彈鋼琴，在學習鋼琴的時候，是沒有什么藝術可言的，都是具體的技術細節(jié)，包括手指的力度、指法、雙手的協(xié)調、認識五線譜等，都是具體的技術和方法，只有把這些具體的技術和方法掌握到一定程度后，才能夠將其進行組合，運用自己的方式去表現(xiàn)它們，這時候才談得上藝術。繪畫也好，音樂也罷，都是這個道理。沒有技術的藝術雖然不能說不是藝術，但至少是盲目的藝術。管理亦然。
多年給企業(yè)做咨詢，經(jīng)常聽到關于這個問題的爭論和討論，很多人以管理是藝術為理由，認為管理是不需要學的，或者是不可掌握的。其實恰好相反，管理是必須學習的，必須掌握某些基本的技術和方法，才能通過靈活地運用這些方法和技術來達到管理的目的。根據(jù)我們的經(jīng)驗，中國企業(yè)中高層管理者所欠缺的，不是藝術，而是技術，是管理的基本方法和技術，包括如何接受上司的指令，如何給上司提出建議，如何給下屬布置任務，如何與客戶進行溝通，如何授權，如何談判，如何了解員工的心態(tài)并有效地激勵他們，如何通過自己的專長影響下屬，如何有效利用時間、擺脫工作中的繁忙狀態(tài)等等。很多事情不是因為我們不明白，而是因為我們不知道該怎么做！有些事情，就算是明白了，也不見得能做到。為什么呢？一是習慣，二是能力。我們企業(yè)的管理人員，知道的太多了，什么新概念、新理論他們都知道，遺憾的就是做不到。正是在這個意義上，我曾經(jīng)給有些企業(yè)的經(jīng)營管理人員建議：中國的企業(yè)不缺腦袋，缺的是“手和腳”。
根據(jù)這個思路，我們設計了針對中國企業(yè)管理人員的管理技能開發(fā)叢書。目前國內的管理教育，基本上以MBA為主流，集中在理論知識的傳授和講解上，即使采用案例教學，也是以概念理解和原理分析為目的，本身并沒有解決管理的基本技能問題。我和幾位同事從1995年開始進行管理技能的開發(fā)和評價工作，先后為國內外50多家企業(yè)提供管理技能的培訓和測評診斷工作。根據(jù)多年的積累，我們編寫了這套叢書。這是第一批，包括了7個專題的基本內容，從管理溝通、談判技能、問題解決技能，到團隊建設技能、激勵下屬技能，再到個人時間管理、個人壓力調節(jié)等，都是管理者自我提升所必需的基本技能。后面還會不斷推出新的專題。
這套叢書特別適合于企業(yè)管理人員的培訓，通過講解、案例分析、游戲和演練的結合，使被培訓者在實際操作過程中感受和體會管理技能的奧妙與樂趣，從而達到改進實際工作技能的目的。每個專題都是原理的闡述和技能的介紹相結合，案例分析與管理游戲相交融，使讀者既能從概念和原理上得以提升，又可以在具體技能和方法上有所改善。
感謝這些年來中國企業(yè)的領導者們所提供的支持和協(xié)助，他們給我提供的舞臺，使我得以深入了解中國企業(yè)的實際問題，學習他們的有效經(jīng)驗，實踐自己的設想。這些企業(yè)和組織包括深圳華為技術有限公司、TCL集團、中興通訊、深圳天音通訊、深圳華僑城集團、深圳益田地產(chǎn)、福建實達電腦集團、中國移動通訊（香港）公司、中國電信集團、中國網(wǎng)通、寧波卷煙廠、大鵬證券、世紀證券、中國證券協(xié)會、中國旅游飯店協(xié)會、中國工商銀行總行、招商銀行總行、建設銀行深圳分行、江蘇雙良集團、廣州藍月亮有限公司、大亞灣核電合營有限公司、山東六和集團、北京飛機維修工程有限公司、天津中美史克等等。我的管理人員開發(fā)的很多理念和方法，來自這些企業(yè)的實踐經(jīng)驗的總結。
感謝諸多同事和朋友對這套叢書的編寫提出的許多有益建議，他們也是我多年進行管理技能開發(fā)實踐的靈感來源和有力支持者。這些朋友包括曾湘泉教授、彭劍鋒教授、付亞和教授、許玉林教授、吳春波教授、楊杜教授、鄭海航教授、徐二明教授、宋遠方教授、吳曉球教授、黃泰巖教授、張一馳教授、徐勇教授等等。
本叢書的作者都是國內管理技能開發(fā)和人力資源管理領域的有成就的專家，他們既有堅實的理論基礎，又有豐富的中國企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗，相信讀者能夠從使用和閱讀本叢書中感受到他們的真知灼見。
時間匆促，書稿難免存在紕漏，敬請讀者不吝賜教。
孫健敏
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